上司に帰れと言われた時の対処法は?パワハラの定義と相談先を調査!

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どもども〜!!!

YUKIです 🙂

最近めっきり寒いですね〜 🙂

最近段々と日本国内において

浮き彫りになってきたブラック企業体制に関して

もしあなたが遭遇してしまった際の対処法に関して

実体験を交え調査してみました〜!!!! 😎

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パワハラの定義とは?

職場のパワーハラスメントとは、

同じ職場で働く者に対して、

職務上の地位や人間関係などの

職場内での優位性を背景に、

業務の適正な範囲を超えて、

精神的・身体的苦痛を与える

又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

職場での優位性とは、

パワーハラスメントという言葉は、

上司から部下へのいじめ・嫌がらせをさして

使われる場合が多いですが、

先輩・後輩間や同僚間、

さらには部下から上司に対して

行われるものもあります。

「職場内での優位性」には、

「職務上の地位」に限らず、

人間関係や専門知識、

経験などの様々な優位性が含まれます。

業務上の必要な指示や注意・指導を

不満に感じたりする場合でも、

業務上の適正な範囲で行われている場合には、

パワーハラスメントではありません

例えば、上司は自らの職位・職能に応じて権限を発揮し、

業務上の指揮監督や教育指導を行い、

上司としての役割を遂行することが求められます。

職場のパワーハラスメント対策は、

そのような上司の適正な指導を妨げるものではなく

各職場で、何が業務の適正な範囲で、

何がそうでないのか、

その範囲を明確にする取組を行うことによって、

適正な指導をサポートするものでなければなりません。

具体的なパワーハラスメント事案が発生した場合に、

それがパワーハラスメントであったかどうか判断をするには、

行為が行われた状況等詳細な事実関係を把握し、

各職場での共通認識や裁判例も

参考にしながら判断していきましょう。

どうですか?

あなたの会社はどうですか??

教育という面での叱責などはあたらないみたいですね。

それはごもっともですが、言い方や伝え方は大事です。

相手の尊厳などを傷つける言い方などは違うのです。

帰れ!と言われた時の対処法は?

『やる気がないなら帰れ!』

『顔も見たくない』

等々言われた場合。

これはもう帰っちゃいましょう!!!

(個人の自由ですが…)

とりあえず帰ってから今後の事を考えるのも手です。

実際帰って明日普通に出勤したって

会社は解雇することはできません。

所詮有休消化させられるだけです(笑)。

嫌な思いまでしている必要ない!!

さっさと帰ってビールぷしゅっと行きましょう 😀

だいたい帰れなんていう叱責今の時代流行らないし(ダサッ)

本当に帰って二度と出社しない人が大半の時代です。

耐え凌ぐぐらいなら

そんな言葉でしか表現できない

下等な会社こっちから願い下げです。

『帰れ!』

『(食い気味で)おつした!!!』

終了です。

今の世の中

社員のが強いんです。

声を大にしてクソ上司に言いたい

か ん ち が い し な い で ?

 

相談先は?

ハロワや労働局なんて色んなサイトで書いてありますが

所詮公的な窓口、

当たり障りない右から左で終わりますので、

本当に立証したければ

ボイスレコーダーで録音!!!!

手帳に詳細に書くなども有効で、

タイムカード、(残業代など)

就業規則なども必要です。

就業規則はだいたいこんな感じのブラック企業は

隠してるのですが、

いつでも閲覧できるようにしておかないといけないものなので、

事務員さんなどにお願いしてコピーをもらいましょう!!

あとは、証言者

証言者に関しては辞めた人でも構わないそうです。

相談するより、お金もらえるように

立証できる準備をする事が

あなたのためです!

まとめ

パワハラによって心も体も壊れて

一生ダメにするぐらいなら

そんな職場ブッチして、

溜めてた貯金があれば海外旅行に行こう!

そんな会社、別にあなたいなくても

回ってくから。

苦しい思いする必要ないし時間の無駄。

ハロワに失業保険申請した時

パワハラって言えばすぐお金出るから!!

証言者いれば。

お母さんお父さんはあなたを

そんな奴に虐められる為に育てたんじゃない!!!

…てめっちゃ熱くなりましたが

今回はこの辺で!!!

ではではまた次回お会いしましょう!!!

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